Lider Kime Denir? ( Melike Nur Akkaya )

Lider, ne yapılacağına karar veren kişi olduğu için ortamdaki belirsizliği azaltan kişidir. Liderlerin de belli başlı karakteristik özellikleri olmalıdır işte bunlardan bir kaçı :
• Kestirilebilirlik: Yöneticinin hangi durumda ne yapacağının öngörülebilir olması halidir.
• Dürüstlük / Bütünlük: Yönetenin söylediği ile yaptığı ve inandığı, uyumlu ve tutarlı olmalıdır.
• Kararlılık: Eyleme geçen insanların sonuç alıncaya kadar planı uygulamakta ısrar etmeleridir.
• Coşkunluk: İnsanları harekete geçiren liderin çoşku halidir.
• Oto Kontrol: Liderler, iç disiplinleri gelişmiş olması gereken insanlardır. Çünkü onları denetleyebilecek en önemli güç yine kendileridir.
• Çalışkanlık: Gayretli ve çok çabalayan insanlardır.
• İdealistlik: İdealist liderler, kendilerini ve insanları oldukları gibi değil,olmaları gerektiği gibi kabul ederler.
• İhtiraslılık: Tutkulu hedefleri olan insanlardır.
• Özgüven ve Cesaret
• Kendini Geliştirmek
• İyimserlik
• Karizma: Karizma, insanları etkileyebilme yeteneğidir. Liderlik açısından karizmanın önemi ise şu şekilde ifade edilebilir: Karizması yüksek insan topluluğu etkiler, etkisi altına alabilir.
• Vizyon: Vizyon, ileriye dönük çıkarımlar yapabilme, hedef koyabilme, ileriyi “kestirebilme”, gelecek ile ilgili karmaşık faktörlerden anlaşılır bir sonuç çıkarma yeteneğidir.

İnsanlar çalışma hayatında birlikte ve genellikle gruplar halinde iş yapmakta olduklarından, bu grupları yönlendirecek ve hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak liderlere olan gereksinim gün geçtikçe artmaktadır. Lider, sosyolojik olarak belirsizlik üzerinde yükselir. Bir örnek vermek gerekirse :
Beş arkadaş kafede otururken arkadaşlardan biri “acaba sinemaya mı gitsek? “ dedi. Herkesin kafasında belirsiz bir sinemaya gitme düşüncesi mevcuttu ama kimse “HAYDİ KALKIN GİDELİM” diye bir öneri de bulunamadı. İşte burada o devreye giriyor “LİDER” . Bütün belirsizlikleri ve kararsızlıkları yok ediyor ve şöyle diyor : “HAYDİ KALKIN GİDELİM!”
Bu örneğimizi yakından incelediğimizde grubun o anki liderini görüyoruz. Grup adına kesin bir karar veriyor ve gruptaki bütün belirsizlikleri siliyor.
Peki bu liderler hiç mi yanlış kararlar almazlar? Ya yanlış karar alanlara hala lider denir mi ?

Atatürk hala neden lider? Çünkü ; Yukarıda, liderlik tarifinde verdiğimiz maddelerin tamamına sahipti. Aldığı işi sonuna kadar götürdü ve başarıyla neticeye ulaşırdı.
Liderlik tarifinde verdiğimiz niteliklerin birçoğuna sahip olmak yetmez. Tamamına sahip olmak gereklidir. Bu maddelerden en önemlisi bence vizyondur. Peşlerinden sürükledikleri topluluğun ne kaybedeceği, kaybettikleri karşısında ne kazanacağı çok önem taşımaktadır.
Toplumlar liderlerin aldıkları kararlardan olumlu yada olumsuz olarak etkilenirler. Ekonomik kazanç veya kayıplar, can kayıpları, prestij kazanç yada kayıpları bunlardan bazılarıdır.
Liderlik devlet adamları ve askerler arasından çıkabildiği gibi şirketlerden de çıkabilir. Başarı liderliğin ön koşuludur. Tarihte hareketine lider olarak başlamış, sürdürmüş ancak başarıya ulaşamamış olanlara hala ‘’liderimiz’’ veya ‘’lider’’ diye hitap etmek güçtür.
Peki, liderlik ne değildir? Ya da, kim lider değildir?
Buna cevap olarak “Ortama belirsizlik yayan ve/veya belirsizlik içinde herhangi bir şey yapmadan duran kişi” lider değildir diyebiliriz.
Her şeye rağmen lider olmak mı? Yoksa olmamak mı? Siz seçin artık….

Melike Nur AKKAYA